HSPだけど、アメリカの病院でマネージャーをやっています。
HSPだけど、アメリカの病院でマネージャーをやっています。 私はいわゆる HSP(Highly Sensitive Person) 気質です。 音や空気感に敏感で、人の感情をすぐ察してしまい、強い言葉やピリピリした雰囲気がとても苦手です。 正直に言うと、 自分がアメリカの病院で管理職になる未来は、まったく想像していませんでした。 リーダーや管理職は、メンタルが強くて、多少のことは気にしない人が向いている。 特にアメリカの職場では、はっきり意見を言えて、自己主張ができる人のほうが評価されやすい。 どこかで、そんなイメージを持っていたからです。 病院で働いていると、 患者さんがしんどい時、その苦しさは患者さん本人だけのものではありません。 そばで見守る家族の方も、 強い不安や怒りを、はっきりと言葉や態度で表現することがあります。 さらに、アメリカの医療現場では、 人種、文化、宗教、価値観、医療への期待が本当にさまざまです。 「正解」が一つではない場面の連続です。 不安、怒り、悲しみ、期待、要求が同時に存在する空間は、 HSPにとって正直とても負荷が大きいです。 相手の感情を無意識に受け取ってしまう分、 気づかないうちに心がすり減ってしまうこともあります。 マネージャーになってから、 つらいと感じる場面はたくさんありました。 空気が一気に重くなる会議 率直で、ときに強い言葉でのクレーム対応 誰かの感情を「自分のマネジメントのせいかも」と抱え込んでしまう瞬間 スピード感のある判断を常に求められるプレッシャー 「向いていないのでは?」 そう思ったことは、一度や二度ではありません。 今回このトピックを書こうと思ったのも、 2026年のスタートがすでに色々あって、 また「私はマネージャー職に向いていないのかもしれない」と感じてしまったからです。 それでも私がマネージャーを続けられている理由は、 HSPをやめようとするのをやめたからかもしれません。 アメリカの職場文化に無理に合わせて、 強く、はっきり、即断即決のリーダーを演じるのではなく、 一人で考える時間を意識的に作る 感情が大きく揺れた日は、重要な決断を急がない 消耗したあとは、必ず回復の時間を取る そんなふうに、 自分の取扱説明書を理解することを大切にしています。 HSPとしてアメリカの病院で働いていると、 正直、見えなくて...